“对政治理论水平任职资格考试不合格的年轻干部，不予提拔使用。”“对年轻干部党内政治生活实行记录制度并反馈提醒。”“全覆盖推行‘老带新’‘师带徒’机制，帮助年轻干部缩短岗位适应期、过渡期。”“完善明察暗访、电话查岗、廉洁家访制度，规范和约束年轻干部‘八小时外’行为……”近日，市纪委监委机关、市委组织部联合印发《广元市实施“青苗守护”计划六项制度》，为护航年轻干部成长成才定制“成长包”、戴牢“紧箍咒”、打出“组合拳”。

近年来，我市高度重视年轻干部队伍建设，特别是在去年市县乡领导班子换届中，大力选拔使用优秀年轻干部，为各级领导班子注入新鲜血液。据了解，换届后县区党政班子“80后”干部占比达31.2%，一批“85后”干部走上领导岗位。随着各级年轻干部培养选拔力度不断加大，年轻干部数量日益增多，进一步加强教育监管、促使年轻干部健康成长的任务显得愈加必要和紧迫。

今年初，我市启动实施“青苗守护”计划，立足于“护”、着力于“管”，健全政治历练、谈心谈话、联系帮带、多维评价、立体监管、能上能下六项制度，以从严教育监管促使年轻干部健康成长。比如，在政治历练方面，每年举办中青年干部培训班，开展政治忠诚、政治纪律、政治规矩、廉洁从政“四项教育”，对政治理论水平任职资格考试不合格的不予提拔使用。在谈心谈话方面，要求年轻干部在岗位变动、受到组织处理、发生家庭变故、发现苗头性问题等节点，由党委（党组）安排专人谈心谈话。在联系帮带方面，全覆盖推行“老带新”“师带徒”机制，帮助年轻干部克服“成长中的烦恼”。在多维评价方面，完善“八小时外”情况掌握联席会议机制，实施重大任务表现专项考核，多渠道、多形式掌握年轻干部德才表现、家风家教情况。在立体监管方面，定期开展年轻干部政治素质和履职表现专项评估，对问题反映较多的，针对性完善廉政风险防控措施，视情进行谈话、批评和诫勉。在能上能下方面，鲜明重实干、强担当导向，对政治不坚定、廉洁不干净年轻干部果断调整，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰氛围。

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解读《广元市实施“青苗守护”计划六项制度》

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